advanced · 120–120 min
Atelier de co-création d'une stratégie EDI de 2 heures
Les initiatives EDI manquent souvent d'une véritable adhésion. Dépassez les démarches de pure forme au profit de stratégies concrètes, co-construites par vos collaborateurs.
About this session
De nombreuses initiatives EDI ne parviennent pas à porter leurs fruits parce qu'elles sont perçues comme des directives descendantes plutôt que comme des engagements collectifs. Cet atelier déplace l'attention des gestes symboliques vers une démarche de conception collaborative où les collaborateurs élaborent eux-mêmes leur feuille de route. À l'issue de ces deux heures, vous disposerez d'un ensemble documenté d'actions concrètes, validées par les pairs, que l'équipe aura réellement envie de mettre en œuvre.
Why it works
La session s'appuie sur le sentiment d'appropriation en impliquant directement les participants dans le processus décisionnel, ce qui réduit naturellement la résistance au changement. Le déroulé structuré empêche la discussion de s'enliser dans de la théorie abstraite, obligeant à passer de l'identification des valeurs à la définition précise des comportements et des ressources nécessaires pour les soutenir.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Une adhésion et un engagement accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes clairement documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur la thématique
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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