intermediate · 45–90 min
Der Executive Alignment Workshop für Führungskräfte in Silostrukturen
VPs verteidigen ihr eigenes Territorium statt die Interessen des Unternehmens? Bauen Sie Silos ab und richten Sie die oberste Führungsebene auf eine gemeinsame Mission aus.
About this session
Wenn Führungskräfte Abteilungsziele über das Wohl des gesamten Unternehmens stellen, gerät der strategische Fortschritt an der Spitze ins Stocken. Diese Session führt Führungskräfte weg von Revierkämpfen hin zu einer strukturierten Verhandlung, in der sie sich auf eine einzige, gemeinsame Mission verpflichten. Am Ende erarbeitet die Gruppe eine klare Dokumentation von Prioritäten, die individuelle Agenden durch kollektive Verantwortlichkeit ersetzt.
Why it works
Die Struktur verlagert den Fokus von der Verteidigung eigener Ressourcen auf die gemeinsame Problemlösung, indem sie Führungskräfte dazu bringt, ihre gegenseitigen Abhängigkeiten offenzulegen. Sie verhindert Endlosdiskussionen, indem sie unterschiedliche Sichtweisen in eine Reihe von klaren Priorisierungsentscheidungen überführt. So wird sichergestellt, dass das Endergebnis auf aktivem Konsens statt passiver Zustimmung basiert.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Höheres Engagement und mehr Buy-in der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres Alignment im Team zu diesem Thema
Who it’s for
Executives, Senior Leaders
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer moderationserfahrenen Person geleitet wird. Ideal für Führungskräfte oder externe Moderator:innen, die mit Leadership- und Strategieteams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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