intermediate · 60–60 min
Aufbau von belastbarem Vertrauen im Top-Management
Lösen Sie verdeckte Spannungen und schaffen Sie die psychologische Sicherheit, die für ein hochleistungsfähiges Führungsteam erforderlich ist.
About this session
Führungsteams kämpfen häufig mit ungesprochenen Konflikten und verdeckten Agenden, die entschlossenes Handeln verhindern und zu Silodenken in der Organisation führen. Diese Session bietet einen strukturierten Rahmen, um diese Spannungen sichtbar zu machen und in einen dokumentierten Fahrplan für die Ausrichtung des Teams zu verwandeln. Sie bewegen sich weg von oberflächlicher Höflichkeit hin zu dem ehrlichen Dialog, der für folgenschwere Entscheidungen notwendig ist.
Why it works
Der Prozess funktioniert, indem er persönliche Konflikte von der Organisationsstrategie entkoppelt. So können Führungskräfte verhaltensbezogene Blockaden ansprechen, ohne die operativen Ziele zu gefährden. Indem der Weg von Verletzlichkeit zu konkreten Verbindlichkeiten formalisiert wird, ersetzt er vage Absichten durch eine klare, gemeinsame Vereinbarung darüber, wie das Führungsteam künftig zusammenarbeitet.
What you’ll walk away with
- Klare, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 3-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und Bekenntnis (Buy-in) der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Bessere Abstimmung und Ausrichtung des Teams beim Thema
Who it’s for
Executives, Senior Leaders
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung in der Moderation hat. Ideal für Führungskräfte oder externe Moderator:innen, die mit Führungs- und Strategieteams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 3 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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