intermediate · 90–90 min
Der 90-minütige Workshop für radikal ehrliches Feedback
Führungskräfte weichen schwierigen Gesprächen aus? Bauen Sie durch strukturierte Praxis eine Kultur der radikalen Offenheit und kollegialen Unterstützung auf.
About this session
Teams stagnieren häufig, weil Führungskräfte Höflichkeit über Klarheit stellen und kritische Leistungslücken unangesprochen bleiben. Diese 90-minütige Session ersetzt vages Lob durch eine strukturierte Übungsumgebung, in der die Teilnehmenden lernen, direktes, handlungsorientiertes Feedback zu geben, ohne professionelle Beziehungen zu belasten.
Why it works
Der Workshop verlagert den Schwerpunkt von abstrakter Theorie auf praxisnahes, intensives Üben, was dabei hilft, die oft mit Konfrontationen verbundene Angst abzubauen. Durch den Einsatz eines klaren Rahmens für Beobachtung und Wirkung wird verhindert, dass Feedback als persönlicher Angriff wahrgenommen wird, und sichergestellt, dass jedes Gespräch mit einer dokumentierten Zusage zur Veränderung endet.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsrelevante Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und Buy-in der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung in der Moderation hat. Ideal für HR-Führungskräfte oder externe Moderator:innen, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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