intermediate · 60–60 min
Como Construir uma Cultura de Sinceridade Radical e Feedback
Gestores evitam conversas difíceis. Transforme o feedback de um evento assustador em um hábito construtivo.
About this session
Quando gestores evitam conversas difíceis para poupar sentimentos, pequenos problemas costumam se cristalizar em falhas sistêmicas de desempenho. Esta sessão oferece uma estrutura prática para que as equipes transitem de avaliações infrequentes e de alto risco para um hábito diário de feedback direto e acolhedor.
Why it works
A estrutura transforma o feedback de uma crítica top-down em uma troca entre pares, reduzindo a carga emocional das conversas difíceis. Ao praticar abordagens e frases específicas em um ambiente seguro, os participantes desenvolvem a memória muscular necessária para lidar com pontos de atrito em tempo real, antes que eles se intensifiquem.
What you’ll walk away with
- Resultados claros e acionáveis a partir de um processo facilitado em 3 etapas
- Aumento no engajamento e na adesão dos participantes
- Decisões e próximos passos documentados
- Melhor alinhamento da equipe sobre o tema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Quem deve facilitar este workshop?
Este workshop funciona melhor quando conduzido por alguém confortável com facilitação. É ideal para lideranças de RH ou facilitadores externos que trabalham com equipes de RH e cultura.
Quanto tempo dura este workshop?
Planeje de 60 a 90 minutos, dependendo do tamanho do grupo. As 3 atividades foram desenhadas para fluir de maneira integrada.
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