intermediate · 60–60 min
Como Eliminar a Ansiedade das Avaliações de Desempenho
As avaliações de desempenho costumam parecer um interrogatório. Transforme-as em um diálogo colaborativo de desenvolvimento.
About this session
As avaliações de desempenho tradicionais frequentemente parecem um interrogatório de alta pressão, deixando colaboradores na defensiva e gestores exaustos. Esta sessão oferece uma estrutura em três etapas para transformar essa conversa de uma crítica voltada ao passado em um plano de desenvolvimento focado no futuro.
Why it works
O processo funciona ao dissociar o julgamento pessoal dos dados de desempenho, direcionando a discussão para comportamentos específicos em vez de traços de personalidade. Ao seguir uma sequência guiada, os participantes passam da análise de fatos para a identificação de obstáculos, o que constrói confiança e garante que as metas finais de desenvolvimento sejam acordadas mutuamente.
What you’ll walk away with
- Resultados claros e acionáveis a partir de um processo facilitado em 3 etapas
- Aumento do engajamento e da adesão dos participantes
- Decisões e próximos passos documentados
- Melhoria no alinhamento da equipe sobre o tema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Quem deve facilitar este workshop?
Este workshop funciona melhor quando conduzido por alguém confortável com facilitação. É ideal para lideranças de RH ou facilitadores externos que atuam com equipes de RH e cultura.
Quanto tempo dura este workshop?
Planeje de 60 a 90 minutos, dependendo do tamanho do grupo. As 3 atividades foram projetadas para fluir de maneira contínua.
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