intermediate · 90–90 min
Wie Sie transaktionales Onboarding in eine beziehungsorientierte Erfahrung verwandeln
Fühlt sich Ihr Onboarding wie eine reine Checkliste an? Verwandeln Sie die Erfahrung neuer Mitarbeitender von Papierkram in eine echte, menschliche Verbindung.
About this session
Neue Mitarbeitende verbringen ihre ersten Tage oft mit administrativen Aufgaben und Software-Einrichtungen, was ihr Zugehörigkeitsgefühl und die Anbindung an das Team verzögert. Diese Session führt Sie durch die Analyse Ihres aktuellen Prozesses, um zu identifizieren, wo menschliche Interaktion automatisierte Checklisten ersetzen kann.
Why it works
Indem der Fokus von administrativen Anforderungen auf die emotionale Reise neuer Mitarbeitender verlagert wird, deckt die Session konkrete Lücken in der sozialen Integration auf. Die Struktur führt die Stakeholder vom Erkennen des Problems hin zum Bekenntnis zu spezifischen, beziehungsorientierten Berührungspunkten, die eine sofortige kulturelle Einbindung fördern.
What you’ll walk away with
- Klare, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und stärkere Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Bessere Ausrichtung des Teams bezüglich des Themas
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der sich mit Moderation wohlfühlt. Ideal für HR-Führungskräfte oder externe Moderierende, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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