intermediate · 60–60 min
Den Performance-Improvement-Prozess menschlicher gestalten
PIPs sollten sich nicht wie ein Todesurteil anfühlen. Verwandeln Sie sie in echte Unterstützungssysteme.
About this session
Performance Improvement Plans (PIPs) werden oft als formaler Schritt zur Kündigung wahrgenommen, was eine Kultur der Angst und unmittelbaren Rückzug erzeugt. Diese Session bietet ein dreistufiges Framework, um PIPs von einer bestrafenden Verwaltungsaufgabe in ein kollaboratives Werkzeug für echtes berufliches Wachstum zu verwandeln.
Why it works
Diese Struktur verlagert die Dynamik von einer Top-down-Kritik hin zu einer gemeinsamen Problemlösung, was die Abwehrhaltung der Mitarbeitenden reduziert. Durch die Dokumentation konkreter Unterstützungsmechanismen neben den Leistungszielen wird sichergestellt, dass sowohl die Führungskraft als auch die mitarbeitende Person gleichermaßen für das Ergebnis verantwortlich sind.
What you’ll walk away with
- Klare, umsetzbare Ergebnisse aus einem dreistufigen, moderierten Prozess
- Erhöhtes Engagement und Buy-in der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Verbesserte Abstimmung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung mit Moderation hat. Ideal für HR-Führungskräfte oder externe Moderierende, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie 60–90 Minuten ein, je nach Gruppengröße. Die 3 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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