intermediate · 180–180 min
Der 3-Stunden-Kickstarter für eine inklusive Unternehmenskultur
Bereit, von DEI-Theorie zu konkreten Taten überzugehen? Richten Sie Ihr Team auf eine gemeinsame Vision für einen inklusiven Arbeitsplatz aus – und legen Sie noch heute los.
About this session
DEI-Initiativen geraten oft ins Stocken, wenn sie abstrakte Konzepte bleiben, anstatt sich in konkretem Verhalten am Arbeitsplatz widerzuspiegeln. Dieser Workshop führt ein Team über die theoretische Ebene hinaus, um genau zu definieren, wie Inklusion im täglichen Miteinander aussieht. Die Teilnehmenden nehmen einen dokumentierten Fahrplan mit sofortigen Anpassungen von Teamnormen und Richtlinien mit.
Why it works
Der methodische Ablauf von individueller Reflexion hin zum Gruppenkonsens verhindert, dass die Diskussion von einzelnen Stimmen dominiert wird oder sich in philosophischen Debatten verliert. Durch den Fokus auf konkrete Reibungspunkte statt vager Werte werden typische Abwehrreaktionen umgangen und echte Verbindlichkeit für den entstandenen Maßnahmenplan geschaffen.
What you’ll walk away with
- Klar strukturierte, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und nachhaltige Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und konkrete nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis und Ausrichtung im Team zum Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop eignet sich am besten, wenn er von jemandem mit Moderationserfahrung geleitet wird. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderierende, die mit HR- und Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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