advanced · 240–240 min
Halbtägiger Merger-Integrations-Workshop
Kulturelle Reibungsverluste nach einer Fusion? Führen Sie zwei unterschiedliche Welten zu einem zusammenhaltenden Team zusammen, indem Sie gemeinsame Werte und unverzichtbare Grundsätze identifizieren.
About this session
Die Zusammenlegung zweier Teams führt oft zu einer „Wir-gegen-sie“-Dynamik, bei der gewohnte Verhaltensweisen auf neue Erwartungen treffen. Diese Session fordert beide Seiten auf, ihre unverzichtbaren kulturellen Standards zu definieren und konkrete Schnittmengen in den Arbeitsabläufen zu identifizieren. Am Ende verfügen Sie über eine dokumentierte Vereinbarung gemeinsamer Werte, die Reibungen durch ungesprochene Annahmen auflöst.
Why it works
Die Struktur führt die Teilnehmenden weg von vagen Beschwerden hin zu konkreten Verhaltenskompromissen. Indem Teams explizit benennen müssen, worauf sie nicht verzichten wollen, werden verborgene Spannungen frühzeitig sichtbar und können durch Aushandlung gelöst werden, anstatt als Groll im Hintergrund zu schwelen.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und stärkere Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Bessere Ausrichtung des Teams beim gewählten Thema
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer Person geleitet wird, die sich in der Moderation sicher fühlt. Ideal für Teamleiter*innen oder externe Moderierende, die mit Teamdynamiken arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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