intermediate · 90–90 min
Von zwei Kulturen zu einem High-Performing-Team
Hat eine Fusion zu Reibungen nach dem Prinzip „Wir gegen die“ geführt? Nutzen Sie diesen Workshop, um Kulturen zu integrieren und Werte aufeinander abzustimmen.
About this session
Fusionen geraten häufig ins Stocken, wenn bestehende Teams an alten Gewohnheiten festhalten und neue Kolleginnen und Kollegen als Außenstehende betrachten. Dieser Workshop identifiziert die konkreten Reibungspunkte zwischen verschiedenen Arbeitsweisen und ersetzt Spannungen nach dem Muster „Wir gegen die“ durch gemeinsame, verbindliche Arbeitsprinzipien.
Why it works
Der Workshop fordert die Teilnehmenden dazu auf, die ungesprochenen Werte ihrer ursprünglichen Kultur klar zu benennen. So werden unbewusste Haltungen sichtbar und verhandelbar. Der Übergang von individueller Reflexion zu kollektiver Entscheidungsfindung verlagert den Fokus vom Verteidigen der Vergangenheit hin zur gemeinsamen Gestaltung einer neuen, einheitlichen Identität.
What you’ll walk away with
- Klare, konkrete Handlungsergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und höhere Akzeptanz bei den Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Verbesserte Ausrichtung und Abstimmung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer moderationserfahrenen Person geleitet wird. Ideal für Führungskräfte, Teamleads oder externe Moderatorinnen und Moderatoren, die mit Teamdynamiken arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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