intermediate · 60–60 min
Workshop de Fusão de Cultura 'O Melhor dos Dois Mundos'
A fusão de empresas frequentemente gera uma mentalidade de 'nós contra eles'. Crie uma identidade compartilhada após uma aquisição.
About this session
As aquisições frequentemente estagnam quando as equipes se apegam a hábitos antigos e veem a outra organização como uma ameaça à sua forma estabelecida de trabalhar. Este workshop ajuda os participantes a superarem a mentalidade de 'nós contra eles', orientando-os a selecionar os pontos fortes culturais específicos de ambos os lados que valem a pena ser preservados. Ao final da sessão, você terá um conjunto definido de comportamentos compartilhados e um plano concreto de como eles serão integrados à nova organização.
Why it works
Ao convidar abertamente os colaboradores a indicarem as melhores partes de sua cultura original, reduz-se o impulso defensivo de proteger o status quo contra uma força externa. A estrutura transforma a dinâmica de uma 'dominação cultural' em um exercício de design colaborativo, garantindo que a identidade resultante seja algo que a equipe realmente deseje sustentar.
What you’ll walk away with
- Resultados claros e acionáveis a partir de um processo facilitado em 3 etapas
- Aumento do engajamento e da adesão dos participantes
- Decisões e próximos passos documentados
- Melhor alinhamento da equipe sobre o tema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Quem deve facilitar este workshop?
Este workshop funciona melhor quando conduzido por alguém confortável com facilitação. É ideal para líderes de RH ou facilitadores externos que trabalham com equipes de RH e cultura.
Quanto tempo dura este workshop?
Planeje entre 60 e 90 minutos, dependendo do tamanho do grupo. As 3 atividades foram desenhadas para fluir perfeitamente entre si.
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