intermediate · 60–60 min
Micro-Feedback als Gewohnheit etablieren (60 Minuten)
Große Jahresgespräche kommen oft zu spät. Lernen Sie, 'Micro-Feedback' direkt im Arbeitsfluss zu geben.
About this session
Wer bis zum nächsten Mitarbeitergespräch wartet, um kleine Reibungspunkte anzusprechen, riskiert, dass sich das Problem bereits zu einer festen Gewohnheit verfestigt hat. Diese Session lenkt den Fokus des Teams weg von druckvollen Jahresgesprächen hin zu niederschwelligen, unmittelbaren Feedbackschleifen direkt im Arbeitsalltag. Sie nehmen ein praktisches Framework mit, um 30-Sekunden-Kritik und -Lob auszusprechen – ganz ohne den Tagesablauf zu stören.
Why it works
Durch das Verkürzen des Feedback-Zeitraums baut die Session soziale Hürden und langwierige Vorbereitungszeiten ab, die gewöhnlich dazu führen, dass Korrekturgespräche aufgeschoben werden. Die Struktur etabliert kleine Anpassungen als routinemäßige Aufgabe im Alltag und verhindert so, dass sich kleine Missverständnisse zu dauerhaften Leistungsproblemen auswachsen.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 3-Schritte-Prozess
- Erhöhte Beteiligung und Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer moderationserfahrenen Person geleitet wird. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderator*innen, die mit HR- und Kultur-Teams arbeiten.
Wie viel Zeit nimmt dieser Workshop in Anspruch?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 3 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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