intermediate · 90–90 min
Workshop zur Abstimmung von OKRs und Leistungszielen
Schluss mit Silodenken. Richten Sie individuelle Leistungsziele an den wichtigsten Prioritäten des Unternehmens aus.
About this session
Individuelle Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen wirken oft losgelöst von den strategischen Hauptzielen, die das Unternehmen tatsächlich voranbringen. Dieser Workshop bietet einen strukturierten Rahmen, in dem HR-Verantwortliche und Teams persönliche Leistungsziele direkt mit den Unternehmens-OKRs verknüpfen können – so werden aus abstrakten Prioritäten konkrete, messbare individuelle Zusagen.
Why it works
Die Session schafft gezielt Transparenz, da die Teilnehmenden vor ihren Kolleginnen und Kollegen begründen müssen, wie ihre spezifischen Ziele die übergeordneten Meilensteine des Unternehmens unterstützen. Dieser Peer-Validation-Mechanismus baut Silos ab und stellt sicher, dass Zielvereinbarungen ein kollaborativer Aushandlungsprozess statt einer Anordnung von oben sind.
What you’ll walk away with
- Klar definierte, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Höheres Engagement und mehr Akzeptanz bei den Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Bessere Abstimmung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer Person moderiert wird, die sich in der Moderationsrolle wohlfühlt. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderierende, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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