beginner · 60–60 min
Der 60-Minuten-Verbindungsbeschleuniger für neue Mitarbeitende
Wirkt Ihr Onboarding rein transaktional? Verwandeln Sie neue Mitarbeitende in eine echte Gemeinschaft, indem Sie frühzeitig tiefe Verbindungen und psychologische Sicherheit fördern.
About this session
Das Onboarding gerät oft bei administrativen Aufgaben ins Stocken. Das führt dazu, dass sich neue Mitarbeitende eher wie Namen in einer Tabelle als wie Teil eines Teams fühlen. Diese Session ersetzt die üblichen Orientierungslückenfüller durch einen strukturierten Peer-to-Peer-Dialog, der soziales Kapital aufbaut, bevor das erste Projekt beginnt.
Why it works
Die Abfolge führt die Teilnehmenden von oberflächlichem Kennenlernen zu gemeinsamen Reflexionen und nimmt den Druck von unstrukturiertem Networking. Indem bereits in der ersten Stunde eine Kultur der offenen Kommunikation etabliert wird, schafft sie eine Grundlage für psychologische Sicherheit, deren Aufbau durch zufällige Interaktionen gewöhnlich Monate dauert.
What you’ll walk away with
- Klar formulierte, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 3-Stufen-Prozess
- Erhöhtes Engagement und höhere Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis und Ausrichtung im Team zum Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung mit Moderation hat. Ideal für HR-Führungskräfte oder externe Moderatoren, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 3 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
Run this session with METODIC
Get the full agenda, activities, timing, worksheets, and a facilitator guide for “Der 60-Minuten-Verbindungsbeschleuniger für neue Mitarbeitende” — ready to run in minutes, for any workshop, meeting, or team session.