advanced · 240–240 min
Gestaltung eines halbtägigen Remote-Onboarding-Erlebnisses
Neue Mitarbeitende fühlen sich im digitalen Raum verloren? Gestalten Sie Ihre Remote-Onboarding-Journey neu für ein sofortiges Zugehörigkeitsgefühl.
About this session
Wenn neue Mitarbeitende ihren Job im heimischen Arbeitszimmer beginnen, führt das Fehlen physischer Signale des Büros oft dazu, dass sie sich isoliert und unsicher bezüglich ihres Platzes in der Organisation fühlen. Diese Session bietet einen Rahmen, um Ihren aktuellen digitalen Empfang zu überprüfen und in eine Abfolge zu verwandeln, die neben der technischen Einrichtung vor allem soziale Kontakte und kulturelle Klarheit in den Vordergrund stellt.
Why it works
Der Prozess bringt Teams dazu, über administrative Checklisten hinauszublicken und stattdessen die emotionale Reise einer Remote-Arbeitskraft in ihrem ersten Monat zu kartieren. Durch das Identifizieren spezifischer Momente, in denen die digitale Kommunikation typischerweise scheitert, kann die Gruppe gezielte Maßnahmen entwickeln, die das 'digitale Vakuum' durch bewusste Berührungspunkte und klare Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen ersetzen.
What you’ll walk away with
- Klar definierte, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhte Beteiligung und Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Bessere Abstimmung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
Remote Team Leads, Distributed Teams
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer moderationserfahrenen Person geleitet wird. Ideal für Remote-Teamleads oder externe Moderatorinnen und Moderatoren, die mit Remote- und hybriden Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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