intermediate · 60–60 min
Refonte d'un processus de recrutement sans biais
Les entretiens reposent souvent sur l'intuition. Repensez vos étapes de recrutement pour les rendre objectives et équitables.
About this session
Les décisions de recrutement reposent souvent sur l'intuition ou le feeling personnel, ce qui entraîne des résultats inégaux et des biais inconscients. Cette session permet à votre équipe d'auditer vos étapes d'entretien actuelles et de les reconstruire autour de critères standardisés et de preuves objectives.
Why it works
Ce processus impose de passer d'impressions générales à une cartographie précise des compétences, empêchant les préférences individuelles de prendre le dessus sur les données. En établissant une grille d'évaluation commune pendant la session, vous vous assurez que chaque recruteur évalue les candidats selon les mêmes critères plutôt que sur la base de ses propres exigences subjectives.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et actionnables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH & Culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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