intermediate · 90–90 min
Plano de Integração Cultural Pós-Fusão
Elimine a mentalidade de 'nós contra eles' após uma fusão. Crie uma cultura compartilhada e alinhe objetivos comuns em 3 horas.
About this session
Fusões frequentemente desencadeiam uma mentalidade defensiva de 'nós contra eles', na qual equipes legadas se apegam a velhos hábitos e veem os novos colegas como estranhos. Esta sessão quebra esses silos ao facilitar uma negociação direta entre diferentes estilos de trabalho para estabelecer uma identidade única e unificada. Você sairá com um conjunto concreto de normas culturais e metas compartilhadas que ambos os lados ajudaram ativamente a construir.
Why it works
O processo funciona ao tornar visíveis e debatíveis as fricções culturais implícitas, em vez de deixá-las subentendidas. Ele substitui valores corporativos vagos por comportamentos específicos e cocriados, garantindo que os membros da equipe se sintam arquitetos da nova cultura, e não meros sujeitos de uma aquisição.
What you’ll walk away with
- Resultados claros e acionáveis a partir de um processo facilitado em 4 etapas
- Maior engajamento e adesão dos participantes
- Decisões e próximos passos documentados
- Melhor alinhamento da equipe sobre o tema
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Quem deve facilitar este workshop?
Este workshop funciona melhor quando conduzido por alguém confortável com facilitação. É ideal para líderes de equipe ou facilitadores externos que trabalham com dinâmica de grupos.
Quanto tempo dura este workshop?
Planeje de 60 a 90 minutos, dependendo do tamanho do grupo. As 4 atividades foram projetadas para fluir de forma contínua.
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