intermediate · 60–60 min
Session zur Transformation toxischer Unternehmenskultur
Sprechen Sie den 'Elefanten im Raum' an. Identifizieren Sie toxische Muster und verpflichten Sie sich auf eine neue Art der Zusammenarbeit.
About this session
Ungelöste Spannungen und negative Verhaltensmuster bleiben oft bestehen, weil sie nie offen beim Namen genannt werden. Diese Session bietet einen strukturierten Rahmen, um spezifische toxische Gewohnheiten zu identifizieren und durch vereinbarte Arbeitsweisen zu ersetzen. Die Teilnehmenden nehmen eine klare Dokumentation darüber mit, welche Verhaltensweisen abgelegt und welche neuen Standards etabliert werden.
Why it works
Die Struktur verlagert den Fokus von individuellen Schuldzuweisungen auf systemische Muster. Das schafft für die Teilnehmenden einen geschützten Rahmen, um ehrlich über das Arbeitsumfeld im Team zu sprechen. Durch den direkten Übergang von der Problemidentifizierung zur gemeinsamen Erarbeitung neuer Regeln wechselt die Gruppe vom bloßen Frustablassen zu gemeinsamer Verantwortung für die Kultur.
What you’ll walk away with
- Klare, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 3-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und Buy-in der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis des Teams für das Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung in der Moderation hat. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderator*innen, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie viel Zeit nimmt dieser Workshop in Anspruch?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 3 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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