beginner · 60–60 min
Immersion de 60 minutes : Sentiment d'appartenance à distance
Les équipes à distance se sentent isolées et déconnectées. Comblez le fossé numérique grâce à une connexion structurée et de l'empathie.
About this session
Le travail à distance élimine souvent les interactions spontanées qui renforcent la confiance, donnant aux membres de l'équipe le sentiment d'être des contributeurs isolés plutôt qu'un groupe soudé. Cette session offre un cadre structuré pour aller au-delà des simples points d'avancement administratifs et aborder les manques relationnels qui rendent la collaboration virtuelle purement transactionnelle.
Why it works
Ce processus transfère la responsabilité de la culture d'entreprise du management vers l'équipe en incitant les participants à définir leurs propres règles d'engagement numérique. En passant d'une réflexion individuelle à un engagement collectif, le groupe élabore un accord pratique sur la manière de se soutenir mutuellement dans un environnement virtuel.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions formalisées et des prochaines étapes clairement définies
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier donne ses meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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